El permiso de maternidad y los derechos de lactancia han experimentado mejoras significativas en los últimos años, y es esencial que los padres sean conscientes de sus derechos y prestaciones durante el período de lactancia en 2023. Este artículo tiene como objetivo proporcionar una visión completa de los derechos y beneficios tanto para las madres como para los padres.

Permiso de maternidad

La maternidad es una experiencia alegre y transformadora, y el permiso de maternidad permite a las madres establecer un vínculo con sus recién nacidos mientras garantizan su bienestar. En 2023, las madres tienen derecho a un período de 16 semanas de permiso de maternidad, durante el cual reciben el salario completo. Este período puede extenderse en caso de complicaciones o partos múltiples.

El permiso de maternidad tiene como objetivo proteger la salud de la madre y su hijo/a y garantizar una transición sin problemas a la maternidad. Proporciona la oportunidad de recuperación física y emocional y permite establecer un entorno de crianza para el recién nacido.

Permiso de paternidad

Los padres desempeñan un papel fundamental en la crianza de sus hijos, y es importante reconocer su contribución. En 2023, los padres tienen derecho a un período de 16 semanas de permiso de paternidad. Esto les permite participar activamente en el cuidado y el proceso de establecimiento de vínculos con sus recién nacidos.

El permiso de paternidad no solo beneficia a los padres, sino que también promueve la igualdad de género al fomentar la corresponsabilidad en el cuidado. Permite a los padres desarrollar relaciones sólidas con sus hijos y contribuir activamente a su desarrollo.

Arreglos laborales flexibles

Además del permiso de maternidad y paternidad, los padres también tienen derecho a solicitar otros permisos laborales. Esto les permite equilibrar sus responsabilidades laborales con las del cuidado de sus hijos. Los empleadores deben considerar las solicitudes de horarios de trabajo flexibles, trabajo a tiempo parcial o trabajo desde casa, siempre que no supongan una carga excesiva para el negocio.

Los arreglos laborales flexibles promueven el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar y permiten que los padres estén más presentes en los primeros años cruciales. Garantiza que los padres puedan continuar progresando en sus carreras al mismo tiempo que priorizan el bienestar de sus familias.

Derecho a pausas para la lactancia

La lactancia materna desempeña un papel vital en la salud y el desarrollo de un niño. En 2023, las madres tienen derecho a tomar pausas durante la jornada laboral para amamantar o extraer leche materna para sus bebés. La frecuencia y duración de estas pausas para la lactancia pueden variar según las regulaciones locales y las políticas laborales.

Los empleadores deben proporcionar un espacio seguro y limpio para amamantar o extraer leche materna y garantizar que las madres puedan llevar a cabo estas actividades de manera cómoda. Esto podría ser una sala de lactancia dedicada o un área privada con instalaciones adecuadas.

¿Cuándo se puede solicitar y qué me corresponde?

El permiso de lactancia se puede solicitar a partir de la finalización de la baja y hasta el que el bebé cumpla los 9 meses. Cabe la posibilidad de que este permiso sea prologando hasta los 12 meses, aunque conlleva también la reducción del salario en la misma proporción.

El permiso se puede solicitar en 3 modalides:

1. Ausencia del trabajo 1 hora al día: En esta caso se podrá elegir entre entrar una o media hora mas tarde o salir una o media hora mas tarde. El trabajador tiene el derecho de decidir cuando desea liberarse de esa hora y la empresa no puede oponerse a ello.

2. Reducir la jornada laboral: Ambos progenitores, optan a reducir la jornada al entrar o salir en solo media hora.

3. Acumularlo en jornadas completas: En este caso, siempre que lo establezca el convenio o haya confirmadad por empresa y trabajador, se podrá coger el periodo por jornadas laborales completas.

Conclusión

En 2023, los derechos y las prestaciones para los padres durante el período de lactancia han avanzado significativamente. Las madres tienen derecho a un permiso de maternidad de 16 semanas, mientras que los padres pueden disfrutar de un permiso de paternidad de 16 semanas. Los arreglos laborales flexibles y las pausas para la lactancia respaldan aún más a los padres en el equilibrio entre el trabajo y los compromisos familiares.

Es crucial que los padres estén conscientes de sus derechos y comuniquen sus necesidades a los empleadores. Fomentando un entorno de apoyo e inclusión, podemos garantizar que los padres puedan disfrutar la alegría de la crianza mientras mantienen su crecimiento profesional y bienestar.

A medida que abrazamos el futuro, es vital seguir abogando por políticas de permisos parentales mejoradas y promover aún más la igualdad de género en las responsabilidades de cuidado.