• Ayuda por madre trabajadora: Consiste en un pago de 100 euros mensuales o 1200€ anuales, como devolución en la declaración de la renta, para aquellas mujeres que han sido madres y estén en situación de alta laboral. El periodo de percepción de dicha ayuda es durante los primeros 3 años de vida del recién nacido.
• Ayuda para familias numerosas: Consiste en un pago de 100€ mensuales o 1200€ anuales, como devolución en la declaración de la renta, para familias con 3 o más hijos y el título de familia numerosa en vigor. El periodo de percepción es hasta que el primero de los hijos cumpla los 18 años.
• Ayuda por parto múltiple: Consiste en un pago único de 4.000 euros para familias que han tenido gemelos, 8.000€ para trillizos y 12.000€ a partir de cuatrillizos.
• Paga extra por parto múltiple: Consiste en una «paga extra» para madres que han tenido gemelos y su importe equivale a 6 semanas de la base de cotización de la madre. Se cobra en los meses 2º y 3º tras el parto.

A día de hoy, éste trámite que antes podía llegar a ser muy tedios con un bebé recién nacido, se realiza directamente desde el hospital y de forma telemática.

Bastara con rellenar unos formularios que te facilitarán en el mismo hospital para que ellos puedan gestionarlo.

Tras ello, en un plazo de unas 48H aproximadamente, el Ministerio de Justicia, os hará llegar por e-mail el certificado de nacimiento (Documento que necesitamos para realizar el resto de trámites por ti).

En cuanto al empadronamiento, también lo realizará el Registro Civil de oficio, pero en este caso no estará disponible hasta las 2 o 3 semanas del nacimiento. A partir de ese momento, podéis dirigiros la Ayuntamiento presencialmente o desde su web para solicitar un duplicado del volante.

Es uno de los trámites más importantes, ya que es necesario e imprescindible para que el bebé pueda beneficiarse de la seguridad social pública y poder ser atendidos en los ambulatorios, centros de especialidades y hospitales.

Pueden obtener el derecho todos los recién nacidos como beneficiarios de uno de sus progenitores. Aquí la cuestión mas importante, es que al menos uno de los dos esté cotizando para que se pueda inscribir al bebé.

Prestación de Maternidad:

• Duración: 16 semanas.
• Ampliaciones:
  • Por ser gemelos: 2 semanas.
  • Por ser trillizos: 4 semanas.
  • Nacido con peso inferior a 1,5Kg: 2 semanas.
  • Ingreso hospitalario: Solo afecta al ingreso del hijo en el momento del nacimiento.. Se amplía tantos días como esté ingresado el bebé, siempre que sean más de 7 días y con un tope de 13 semanas.

Prestación de Paternidad

• Duración: 16 semanas.
• Ampliaciones:
  • Por ser gemelos: 2 días.
  • Por ser trillizos: 4 días.

La baja por maternidad es un derecho al que puede acogerse cualquier madre que esté de alta en la seguridad social. Sin embargo no es de carácter obligatorio, por lo que se puede continuar de alta, eso sí, sin cobrar prestación alguna en caso de optar a ello.

Lo normal es solicitar esta baja, en cuyo caso se dispondrían de 16 semanas a tiempo completo, de las cuales el tiempo mínimo obligatorio de disfrute de la misma es de 6 semanas consecutivas tras el nacimiento y las 10 restantes continuadas o alternadas, según nuestras necesidades, en periodos de 1 semana mínimo, durante el primer año de vida de nuestro bebé. Es decir:

• Se pueden hacer las 16 semanas consecutivas a tiempo completo.
• Se pueden hacer, con jornada parcial, es decir, trabajar unas horas y realizan descanso el resto (Por ejemplo, trabajar 4 horas por la mañana y descansar 4 por la tarde)
• Y también a partir de la 6ª semana, podemos finalizar la baja y volver a trabajar.

A partir del año 2021, se han equiparado las bajas de maternidad y paternidad, por lo que el padre disfrutará también de 16 semanas de baja y, por tanto, la madre no podrá ceder su permiso.

Al igual que la baja de maternidad, el padre, siempre y cuando la quiera coger, deberá cumplir con 6 semanas consecutivas obligatorias a partir del día del nacimiento. Posteriormente podrá solicitar las 10 semanas restantes en varios periodos durante el primer año, eso sí, como mínimo deberán ser semanas completas. Si, se puede realizar en varios periodos. El primero debe ser desde la fecha del parto y debe durar al menos 4 semanas. El resto de periodos deben realizarse antes del primer año de vida del bebé y deben ser periodos de semanas completas.

Obligatoriamente debe iniciarse el primer periodo de al menos 4 semanas el día del parto.

• Si por desgracia, el bebé fallece, la madre tendría el derecho de continuar con el permiso hasta concluir las 16 semanas.
• Si el bebé debe permanecer hospitalizado, se podrá ampliar el permiso por nacimiento durante el mismo periodo de tiempo que el bebé permanezca hospitalizado y hasta un máximo de 13 semanas más. Esta disposición se aplica en aquellos casos de parto prematuro y de recién nacidos que precisen hospitalización superior a siete días tras el parto.
• Si el bebé nace con cualquier discapacidad, el permiso por maternidad se ampliará en dos semanas más.
• Tras las semanas correspondientes, se podrá disfrutar de horas de lactancia (tras comunicación a la empresa) y de las vacaciones, que serán en fecha distinta al no perderse, aunque haya terminado el año natural a qué correspondan.

• Subsidio máximo durante 16 semanas ininterrumpidas.

  Durante este período, que puede contabilizarse desde el día del parto o a partir del día que decida directamente la madre, recibirás el subsidio por maternidad. Recuerda que debes notificarlo a la mutua o S.S. dos semanas antes. 

• Prestación del 100% de la base reguladora. Si estás abonando la cuota mínima, la prestación será de unos 850€/mes aproximadamente.
• Bonificación íntegra de la cuota de autónomos. En el caso de la baja de maternidad de trabajadoras autónomas, tendrás una bonificación del 100% en la cuota de autónomos. Igualmente si optas por contratar una persona que te sustituya contarás con la misma bonificación al 100%.
• Descanso a tiempo parcial. Otra opción que puedes valorar, es la de reducir la actividad al 50% durante el descanso. Si lo haces así, también tendrás derecho a percibir un subsidio reducido al mismo porcentaje.
• Prestación por riesgo durante el embarazo. Si por el motivo que sea, debes dejar de trabajar antes de lo previsto porque tu médico y por tu profesión tienes riesgo para tu salud o la del bebé, percibirás igualmente el 100% de la base reguladora. Eso sí, recuerda que tras la baja por parte de tu médico, deberás comunicar la situación en un plazo máximo de 15 días.